В декабре 2009 года все офисные сотрудники компании прошли аттестацию по направлениям: знание философии и общих правил Предприятия; специальные вопросы по основной деятельности каждого сотрудника и вопросы по СМК. 

      Аттестация проведена в форме группового обсуждения. Результаты  аттестации отражают степень понимания сотрудниками принципов работы предприятия, процессов подразделений.  Также выявлены потенциал работников, их готовность расти, определены аспекты работы, где необходимы изменения, улучшения.

       По результатам аттестации руководство компании выразило благодарность лучшим сотрудникам. Им были вручены памятные призы. Намечен план мероприятий по повышению компетенции с теми сотрудниками, кто слабее других проявил себя. 

      Ценность проведенной аттестации очевидна. Это, в первую очередь, формирование более четких каналов обратной связи между исполнителями и руководителями. Для руководителей это еще и своеобразный индикатор направлений, над которыми необходимо работать. Все это важно для правильного понимания совместных целей и методов работы. Проведение аттестации, как средство повышения уровня компетенции компании в целом, станет регулярным ежегодным мероприятием.